| สรุป : สวัสดิการของพนักงานพื้นฐาน |
| สวัดิการ |
ผลประโยชน์ |
อัตราค่าสมาชิก |
| คุ้มครองรายได้หลัก ของ ครอบครัว |
รายได้ยามเกษียณ |
| กองทุนเงินทดแทนแรงงาน |
หากเสียชีวิตด้วยอุบัติเหตุจากการปฏิบัติงาน |
ไม่มี |
นายจ้างจ่าย |
| หรือด้วยโรคภัยไข้เจ็บ สาเหตุมาจากการ |
| ปฏิบัติงาน |
| |
| ได้รับเงินทดแทนจำนวน 60% ของเงินเดือน ครั้งสุดท้ายแต่ไม่เกิน 6,000 บาท เป็นระยะเวลา 60 เดือน |
| กองทุนประกันสังคม |
1. ค่ารักษา กรณีเจ็บป่วย หรือ อุบัติเหตุ ที่มิได้เกิดจากการทำงาน |
ไม่มี |
นายจ้าง จ่าย 3% , ลูกจ้าง จ่าย 3% และรัฐ 1% |
| 2. คลอดบุตร |
| 3. ทุพพลภาพ |
| 4. เสียชีวิต |
| 5. เงินสงเคราะห์บุตร อายุไม่เกิน 6 ปี |
| (เดือนละ 150 บาท ไม่เกิน 2 คน) |
| 6. ชราภาพ |
| เงินสะสมพนักงาน ในรูป เงินบำเหน็จ บำนาญ |
เสียชีวิต รับเงินตามอายุงาน เงินเดือน |
มีเงินรายได้ใช้หลังเกษียณ มาก น้อย ขึ้นอยู่ว่า ทำงานมากี่ปี เงินเดือนครั้งสุดท้ายเท่าไร |
นายจ้างจ่าย |
| กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ( Provident Fund. ) |
ทายาทรับเงินกรณีเสียชีวิต |
รับเงินกองทุน (เงินสะสม เงินสมทบ และดอกผล) ไว้ใช้ |
พนักงานสะสม ตามความสมัครใจ |
| |
| ลาออกจากงาน รับเงินตามเงื่อนไข |
นายจ้างจ่ายสมทบ ในอัตราเท่ากัน หรือ มากกว่า |
| ประกันอุบัติเหตุหมู่ , ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม |
มีประกันอุบัติเหตุตลอด 24 ชั่วโมง |
ไม่มี |
นายจ้างจ่าย |
| กรณีเสียชีวิต และมีค่ารักษาพยาบาล จากอุบัติเหตุ |
| ประกันหมู่ ,ประกันกลุ่ม , ประกันชีวิตและสุขภาพ กลุ่ม |
มีประกันชีวิต ประกันอุบัติเหตุ และค่ารักษา ตามสิทธิ |
ไม่มี |
นายจ้างจ่าย |
| โครงการออมทรัพย์รายเดือน ( รูปแบบ ประกันชีวิต & อนุสัญญา ของ AIA ) [ ชำระเบี้ยรายเดือน ] |
ทายาทรับเงินกรณีเสียชีวิต |
รับเงินก้อนโตใช้ยามเกษียณ เงินจะมากน้อยอยู่ที่ แผนที่เลือก และอายุที่เริ่มทำ |
พนักงาน หักจาก บัญชี ธนาคาร , บัตรเครดิต , เงินเดือน |
| โครงการออมทรัพย์รายเดือน 180 บาท ( 80 บาท = เบี้ยประกัน , 100 - 10,000 บาท = เงินสะสมยามเกษียณ ) |
ทายาทรับเงินกรณีเสียชีวิต |
รับเงินก้อนโตใช้ยามเกษียณ เงินจะมากน้อยอยู่ที่ แผนที่เลือก และอายุที่เริ่มทำ |
พนักงาน หักจาก เงินเดือน เท่านั้น โดย นายจ้างต้องให้ความร่วมมือ และ สนับสนุน
?
|