กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ คือ กองทุนที่ลูกจ้างและนายจ้างร่วมกันจัดตั้งขึ้นโดยความ
สมัครใจ ประกอบด้วยเงินที่ลูกจ้างจ่ายสะสมและเงินที่นายจ้างจ่ายสมทบ

เพื่อเป็นหลักประกันแก่ลูกจ้างเมื่อยามลูกจ้างเกษียณหรือออกจากงาน ดังนั้น การจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จึงจัด
ได้ว่าเป็นสวัสดิการอย่างหนึ่งที่นายจ้าง ได้แก่ บริษัท ห้างร้าน และองค์กรต่าง ๆ ให้แก่ลูกจ้าง เพื่อเป็น
แรงจูงใจแก่ลูกจ้างให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและให้ทำงานกับนายจ้างนานยิ่งขึ้น

นอกจากนี้ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยังถือเป็นการออมที่สำคัญอีกแหล่งหนึ่งเพื่อประโยชน์ในยามชราภาพของลูกจ้าง

เงินสะสม / เงินสมทบ คือ อะไร
เงินสะสม หมายถึง เงินที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนเพื่อตนเอง ซึ่งกฎหมายกำหนดให้สะสม
ได้ในอัตราไม่ต่ำกว่าร้อยละ 2 แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้าง

เงินสมทบ หมายถึง เงินที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุนเพื่อลูกจ้าง ซึ่งกฎหมายกำหนดให้สมทบ

ในอัตราไม่ต่ำกว่าเงินสะสมของลูกจ้างและเป็นไปตามอัตราที่กำหนดในข้อบังคับของกองทุนพัฒนาการของ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เริ่มมีการจัดตั้งขึ้นในประเทศไทยก่อนปี พ.ศ.2527 และในช่วง
แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่ 5 ได้มีการส่งเสริมให้มีการจัดตั้ง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพิ่มขึ้น

ต่อมาในปี พ.ศ.2530 ได้มีการออกพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ โดยมีรัฐมนตรีว่าการ
กระทรวงการคลังเป็นผู้รักษาการและมีอำนาจหน้าที่กำกับดูแลทั่วไปซึ่งการจัดการกองทุน และได้แต่งตั้ง
ให้สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง เป็นนายทะเบียนกองทุน (ณ วันที่ 31 ตุลาคม 2542
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ครอบคลุมสมาชิกประมาณ 1 ล้านราย)

ต่อมา กระทรวงการคลังมีดำริที่จะโอนงานการกำกับดูแล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ จาก
สำนักงานเศรษฐกิจการคลังไปยังที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
(สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.) จึงได้มีการแก้ไขพระราชบัญญัติ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และพระราช
บัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ เพื่อให้สามารถโอนงานดังกล่าวได้ ซึ่งพระราชบัญญัติฉบับแก้ไข
ทั้งสองฉบับได้ลงประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2542 และมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่
30 มีนาคม 2543
ทำไม ต้องโอนงานไปยังสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
ในปัจจุบันการจัดการลงทุนในไทยมี 3 ประเภท คือ
(1) กองทุนรวม
(2) กองทุนส่วนบุคคล
(3) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

การจัดการลงทุนทั้ง 3 ประเภท

(1) สำนักงาน คณะกรรมการ ก.ล.ต. กำกับดูแลธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนรวม และการจัดการกองทุนส่วนบุคคล

(2) สำนักงาน เศรษฐกิจการคลัง กำกับดูแลการจัดการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ

ซึ่งทำให้มีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการประกอบธุรกิจและมาตรฐานในการกำกับดูแลแตกต่างกันในหลายเรื่อง เช่น
หลักเกณฑ์ในการลงทุน การเก็บรักษาทรัพย์สินของกองทุน การเปิดเผยข้อมูลต่อผู้ลงทุน คุณสมบัติของ
ผู้ปฏิบัติหน้าที่บริหารกองทุน และการตรวจสอบการทำงานของผู้ประกอบธุรกิจ เป็นต้น

ดังนั้น เพื่อให้การจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีมาตรฐานเดียวกับการจัดการกองทุน
ส่วนบุคคล จึงได้มีการแก้ไขพระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพและพระราชบัญญัติหลักทรัพย์และ
ตลาดหลักทรัพย์ เพื่อโอนงานกำกับดูแลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากสำนักงานเศรษฐกิจการคลังไปอยู่
ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
!
!
!
!
!
โครงสร้างกำกับดูแล (เดิม)

1. กระทรวงการคลัง
2. สำนักงานเศรษฐกิจการคลัง
3. บริษัทจัดการกองทุน
4. คณะกรรมการกองทุน
5. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. สมาชิก
7. บริหารตามกรอบการลงทุนที่คณะกรรมการกองทุนกำหนด
8. (นายทะเบียน)
9. (ธพ., บง., บงล.,บล., บ.ประกันชีวิต เอไอเอ )
10. (ตัวแทนนายจ้าง + ตัวแทนลูกจ้าง)
11. (ลูกจ้าง)

!
!
!
!
!
หลักเกณฑ์การกำกับดูแลสิ่งที่เหมือนเดิม
1.นโยบายการลงทุน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยังต้องลงทุนในสินทรัพย์ซึ่งมีความมั่นคงสูงไม่น้อยกว่าร้อยละ
60 ของเงินกองทุน และลงทุนในสินทรัพย์ซึ่งมีความมั่นคงด้อยกว่าได้ไม่เกินร้อยละ 40 ของเงินกองทุน
สินทรัพย์ซึ่งมีความมั่นคงสูง

ได้แก่

1. ! เงินสด เงินฝากธนาคาร หรือบัตรเงินฝากที่ธนาคารเป็นผู้ออก
2. ! พันธบัตรรัฐบาล ตั๋วเงินคลัง หรือพันธบัตรธนาคารแห่งประเทศไทย
3. ! ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ของรัฐวิสาหกิจที่มีกฎหมายจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะเป็นผู้ออก
4. ! ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่กระทรวงการคลังค้ำประกันต้นเงินและดอกเบี้ย
5. ! ตั๋วแลกเงินหรือตั๋วสัญญาใช้เงินที่ธนาคารเป็นผุ้รับรอง รับอาวัล หรือ สลักหลังโดยไม่มีกองทุนนั้นเป็นผู้สลักหลังในลำดับก่อนมาแล้ว
6. ! ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่ธนาคารเป็นผู้ออก

โครงสร้างกำกับดูแล (ใหม่)

1. กระทรวงการคลัง
2. สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
3. บริษัทจัดการกองทุน
4. คณะกรรมการกองทุน
5. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. สมาชิก
7. บริหารตามกรอบการลงทุนที่คณะกรรมการ
8. กองทุนกำหนด
9. (นายทะเบียน)
10. (ตัวแทนนายจ้าง + ตัวแทนลูกจ้าง)
11. (ลูกจ้าง)

สินทรัพย์ซึ่งมีความมั่นคงด้อยกว่า ได้แก่

1. ! หุ้น หุ้นกู้ หุ้นกู้แปลงสภาพเป็นหุ้นสามัญ ใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหุ้น
2. ! ตราสารแสดงสิทธิในหนี้ที่รัฐวิสาหกิจ บรรษัทเงินทุนอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย บริษัทเงินทุน หรือบริษัทเครดิตฟองซิเอร์เป็นผู้ออก
3. ! บัตรเงินฝากที่บริษัทเงินทุนเป็นผู้ออก
4. ! ตราสารแสดงสิทธิในหน่วยลงทุนหรือใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหน่วยลงทุน
5. ! ตั๋วแลกเงินหรือตั๋วสัญญาใช้เงินที่บริษัทเงินทุนหรือบริษัทเครดิตฟองซิเอร์เป็นผู้รับรอง รับอาวัล หรือสลักหลัง โดยไม่มีกองทุนนั้นเป็นผู้สลักหลังในลำดับก่อนมาแล้ว

2. สิทธิประโยชน์ทางภาษี
ลูกจ้าง
! เงินสะสมที่ลูกจ้างจ่ายเข้ากองทุนสามารถนำมาหักลดหย่อนในการคำนวณเงินได้
เพื่อเสียภาษีตามที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินปีละ 10,000 บาท สำหรับส่วนที่เกิน 10,000
บาท แต่ไม่เกินปีละ 290,000 บาทได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเงินได้
เพื่อเสียภาษี
! เงินก้อนที่ลูกจ้างได้รับจากกองทุนเมื่อเกษียณอายุหรือด้วยเหตุอื่นตามเกณฑ์ที่
กฎหมายกำหนด ซึ่งประกอบด้วยเงินสะสม เงินสมทบและผลประโยชน์ของเงิน
สะสมและเงินสมทบ ได้รับยกเว้นไม่ต้องนำไปรวมคำนวณเงินได้เพื่อเสียภาษี
นายจ้าง
! เงินสมทบที่นายจ้างจ่ายเข้ากองทุน จะถือเป็นรายจ่ายในการคำนวณกำไรสุทธิ
เพื่อเสียภาษีตามจำนวนที่จ่ายจริง แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของค่าจ้างของลูกจ้าง
กองทุน
! ได้รับยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีเงินได้โดยผลประโยชน์จากการนำเงินกองทุนไปลงทุน
ทั้งในรูปของดอกเบี้ย เงินปันผล กำไร และส่วนเกินทุน ไม่ต้องคำนวณเงินได้
เพื่อเสียภาษี
สิ่งที่แก้ไขเพิ่มเติม
1. บริษัทจัดการ
เดิม ธนาคารพาณิชย์ บริษัทเงินทุน บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์ บริษัทหลัก
ทรัพย์จัดการกองทุนรวม และบริษัทประกันชีวิต เอไอเอ ที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงการคลัง
ให้จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ใหม่ ! เพิ่มเติมให้สถาบันการเงินที่มีกฎหมายจัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะตามที่คณะกรรมการ
ก.ล.ต. ประกาศกำหนด หรือบริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัดที่จัดตั้งขึ้นใหม่
เพื่อขอรับใบอนุญาตประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วน
บุคคล สามารถประกอบการจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้
! ผู้ประกอบการที่จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้วต้องได้รับใบอนุญาต
ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคล

! เพื่อเพิ่มผู้ประกอบการในการจัดการกองทุน ซึ่งเป็นการเพิ่มทางเลือกให้แก่นายจ้าง
และลูกจ้าง
! เนื่องจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพถือเป็นลูกค้าของกองทุนส่วนบุคคลประเภทหนึ่ง
ดังนั้น ผู้ประกอบการที่จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้จึงต้องได้รับใบอนุญาต
ประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคล

2. การเก็บรักษาทรัพย์สินของกองทุน
เดิม บริษัทจัดการเป็นผู้เก็บรักษาทรัพย์สินของกองทุนไว้เอง
ใหม่ ต้องมีผู้รับฝากทรัพย์สินซึ่งเป็นบุคคลที่สามแยกต่างหากจากบริษัทจัดการ เป็นผู้เก็บ
รักษาทรัพย์สินของกองทุน โดยผู้รับฝากทรัพย์สินต้องมีคุณสมบัติตามที่สำนักงาน
คณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนด และต้องได้รับความเห็นชอบจากสำนักงาน
คณะกรรมการ ก.ล.ต.
คุณสมบัติที่สำคัญของผู้รับฝากทรัพย์สิน
! ต้องเป็นธนาคารพาณิชย์ บริษัทเงินทุน บริษัทเงินทุนหลักทรัพย์ บริษัทหลักทรัพย์
บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุนรวม บริษัทประกันชีวิต สถาบันการเงินที่มีกฎหมาย
จัดตั้งขึ้นโดยเฉพาะ ตามที่สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนด หรือ
บริษัทจำกัดหรือบริษัทมหาชนจำกัดที่มีวัตถุประสงค์หลักในการเก็บรักษา
หลักทรัพย์หรือตราสารทางการเงิน
! แสดงได้ว่าจะมีระบบงานที่แสดงถึงความพร้อมในการประกอบธุรกิจ
! มีความพร้อมด้านบุคลากร
3. ผู้จัดการกองทุน (พนักงานของบริษัทจัดการ)
เดิม พนักงานของบริษัทจัดการเป็นผู้จัดการกองทุนโดยไม่ได้กำหนดคุณสมบัติ
ใหม่ พนักงานของบริษัทจัดการต้องได้รับความเห็นชอบจากสำนักงานคณะกรรมการ
ก.ล.ต. และมีคุณสมบัติตามที่ คณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนด เช่น เป็นพนักงาน
ประจำ มีอายุครบ 20 ปีบริบูรณ์ ไม่มีลักษณะต้องห้าม ผ่านการทดสอบความรู้เบื้องต้น
เกี่ยวกับวิชาชีพ (CISA หรือ CFA) ความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยหลักทรัพย์และ
ตลาดหลักทรัพย์ และจรรยาบรรณและมาตรฐานในการประกอบวิชาชีพ ซึ่งจัดโดย
สมาคมบริษัทจัดการลงทุน
เหตุผล เพื่อให้มั่นใจได้ว่าผู้จัดการกองทุนมีความรู้และความสามารถอยู่ในระดับมาตรฐาน
4. ผู้สอบบัญชีของกองทุน
เดิม ผู้สอบบัญชีรับอนุญาตทั่วไป
ใหม่ กำหนดคุณสมบัติของผู้สอบบัญชีของกองทุน ดังนี้
! สำหรับกองทุนที่มีสมาชิกน้อยกว่าหรือเท่ากับ 100 คน ผู้สอบบัญชีของกองทุน
ต้องเป็นผู้สอบบัญชีรับอนุญาตทั่วไป
! สำหรับกองทุนที่มีสมาชิกมากกว่า 100 คน ผู้สอบบัญชีของกองทุนต้องเป็นผู้สอบ
บัญชีที่ได้รับความเห็นชอบจากสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
เหตุผล เพื่อให้งบการเงินของกองทุนได้รับการตรวจสอบโดย ผู้สอบบัญชีที่มีมาตรฐาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนที่มีสมาชิกจำนวนมาก
5. มาตรการป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เดิม ห้ามเฉพาะการลงทุนในหุ้น หุ้นกู้ หุ้นกู้แปลงสภาพ และใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อ
หน่วยลงทุนของบริษัทจัดการ

ใหม่ เพิ่มเติมข้อห้ามการลงทุนในหลักทรัพย์หรือทรัพย์สินที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทาง
ผลประโยชน์ ดังต่อไปนี้ เว้นแต่ได้รับความยินยอมจากคณะกรรมการกองทุน ซึ่งบริษัท
จัดการมีหน้าที่ต้องรายงานการลงทุนเป็นลายลักษณ์อักษรให้คณะกรรมการกองทุนตาม
กำหนดเวลาที่ตกลงในสัญญา

! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินของบริษัทที่ผู้บริหารหรือผู้จัดการกองทุนแต่ละรายเป็น
กรรมการ หรือถือหุ้นเกินร้อยละ 5 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของบริษัท
นั้น หรือถือหุ้นรวมกันเกินร้อยละ 10 ของจำนวนหุ้นที่จำหน่ายได้แล้วทั้งหมดของ
บริษัทนั้น ทั้งนี้ การถือหุ้นของผู้บริหารหรือผู้จัดการกองทุน ให้รวมถึงการถือหุ้นของ
คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของบุคคลดังกล่าวด้วย
! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินที่บริษัทจัดการเป็นผู้ออก ผู้รับรอง ผู้อาวัล ผู้สลักหลัง หรือ
ผู้ค้ำประกัน
! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินที่บริษัทในเครือของบริษัทจัดการเป็นผู้ออก ผู้รับรอง
ผู้อาวัล ผู้สลักหลัง หรือผู้ค้ำประกัน
! หน่วยลงทุนหรือใบสำคัญแสดงสิทธิที่จะซื้อหน่วยลงทุนของกองทุนรวมที่บริษัท
จัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการลงทุน โดยลงทุนมีมูลค่ารวมกันได้ไม่เกินร้อยละ
15 ของเงินกองทุน
! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินของบริษัทเฉพาะในส่วนที่บริษัทจัดการทำหน้าที่เป็น
ที่ปรึกษาทางการเงิน ผู้จัดเตรียมคำเสนอซื้อ ที่ปรึกษาของผู้ถือหุ้นของกิจการที่ถูกเสนอ
ซื้อ ผู้จัดจำหน่ายหลักทรัพย์ ตัวแทนจำหน่ายหลักทรัพย์ หรือตัวแทนสนับสนุนการ
จำหน่ายหลักทรัพย์
! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินที่ได้มาหรือจำหน่ายไประหว่างกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่
บริษัทจัดการเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดการลงทุนกับบัญชีลงทุนของบริษัทจัดการ หรือ
กับกองทุนรวมหรือกองทุนส่วนบุคคล หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่บริษัทจัดการเป็น
ผู้รับผิดชอบในการจัดการลงทุน
! หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินของนายจ้างและบริษัทในเครือของนายจ้าง โดยลงทุนมี
มูลค่ารวมกันได้ไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินกองทุน โดยคำนวณตามความรับผิดหรือภาระ
ผูกพันของนายจ้างหรือบริษัทในเครือของนายจ้าง ทั้งนี้ ไม่นับรวม ตั๋วเงินคลัง พันธบัตร
รัฐบาล พันธบัตรธนาคารแห่งประเทศไทย พันธบัตรหรือตราสารแห่งหนี้ที่กองทุนเพื่อ
การฟื้นฟูและพัฒนาระบบสถาบันการเงินเป็นผู้ออก ผู้รับรอง ผู้รับอาวัล หรือผู้ค้ำ
ประกัน และพันธบัตรหรือตราสารแห่งหนี้ที่กระทรวงการคลังเป็นผู้รับอาวัลหรือเป็น
ผู้ค้ำประกัน ในอัตราส่วนดังกล่าว สำหรับการคำนวณอัตราส่วนการลงทุน ให้นับรวม
การลงทุนในหน่วยลงทุนของกองทุนรวมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเงินที่ได้จากการ
จำหน่ายหน่วยลงทุนทั้งหมดไปลงทุนในหลักทรัพย์หรือทรัพย์สินของนายจ้าง หรือ
หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินอื่นใดที่สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนด
! ธุรกรรมการซื้อโดยมีสัญญาขายคืนกับบริษัทจัดการหรือบริษัทในเครือของบริษัท
จัดการ
! ธุรกรรมการให้ยืมหลักทรัพย์กับบริษัทจัดการหรือบริษัทในเครือของบริษัทจัดการ
เหตุผล เพื่อป้องกันความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นระหว่างบริษัทจัดการและกองทุน
ภายใต้การจัดการ รวมทั้งป้องกันมิให้ลูกจ้างที่นายจ้างเลิกกิจการต้องได้รับความเสียหาย
ซ้ำซ้อนจากการตกงานและไม่ได้รับเงินคืนจากกองทุน เนื่องจากกองทุนลงทุนใน
หลักทรัพย์หรือทรัพย์สินของนายจ้าง
6. การเปิดเผยข้อมูลต่อสมาชิก
เดิม บริษัทจัดการรายงานเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์สมาชิกทุก 6 เดือน
ใหม่ เพิ่มเติมประเภทรายงานที่ให้บริษัทจัดการต้องรายงานให้คณะกรรมการกองทุนเพื่อ
เผยแพร่ต่อสมาชิกตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญา ได้แก่ รายงานการลงทุนของ
กองทุน และรายงานการลงทุนที่อาจก่อให้เกิดความขัดแย้งทางผลประโยชน์
เหตุผล เพื่อให้สมาชิกได้รับทราบข้อมูลการลงทุนของกองทุนมากขึ้น
7. การคิดค่าธรรมเนียมการจัดการ
เดิม ปีละไม่เกินร้อยละ 10 ของผลประโยชน์ที่กองทุนได้รับจากการลงทุน
ใหม่ ห้ามคิดค่าธรรมเนียมเป็นอัตราส่วนต่อมูลค่าทรัพย์สินสุทธิของกองทุน (NAV) ใน
ส่วนที่เพิ่มขึ้น หรือเป็นอัตราส่วนต่อกำไรจากการซื้อขายหลักทรัพย์ โดยสามารถคิด
เป็นร้อยละของ NAV ของกองทุนได้
เหตุผล เพื่อป้องกันความเสี่ยงจากการลงทุนของผู้จัดการที่คาดหวังรายได้จากค่าธรรมเนียม
การจัดการ โดยมิได้คำนึงถึงวัตถุประสงค์การลงทุนของกองทุนที่เป็นการลงทุนระยะ
ยาว
8. การรับรองผลตอบแทนของกองทุน

เดิม ไม่มีข้อกำหนด
ใหม่ ห้ามบริษัทจัดการให้คำรับรองว่ามีกำไรในอัตราที่แน่นอนหรือสัญญาว่าจะไม่มีผล
ขาดทุนในอัตราที่กำหนดไว้โดยแน่นอน เว้นแต่เป็นการรับรองตามหลักเกณฑ์ที่
สำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนด
สิ่งที่ลูกจ้างได้รับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง
! มีการกำกับดูแลกองทุนที่เข้มงวดขึ้น และมีมาตรฐานเดียวกับการจัดการกองทุนส่วนบุคคล
ภายใต้พระราชบัญญัติหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์
! มีการจัดการกองทุนโดยมืออาชีพ คือ ผู้จัดการกองทุนที่มีความรู้ความสามารถ และต้องได้รับ
ความเห็นชอบจากสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต.
! มีผู้รับฝากทรัพย์สินซึ่งเป็นบุคคลที่สาม (คนกลาง) เป็นผู้เก็บรักษาทรัพย์สิน ทำให้ทรัพย์สิน
ของกองทุนได้รับความคุ้มครองเพิ่มขึ้น
! มีผู้สอบบัญชีที่มีมาตรฐานสูงเป็นผู้ตรวจสอบงบการเงินของกองทุนโดยเฉพาะกองทุนที่มี
สมาชิกจำนวนมาก
! มีการป้องกันปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์
! มีการเปิดเผยข้อมูลมากขึ้น

บทเฉพาะกาล
เพื่อรองรับผู้ประกอบการที่จัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้วให้มีเวลาปรับตัวให้
เข้ากับเกณฑ์ใหม่ และเพื่อมิให้กระทำผิดกฎเกณฑ์ในทันทีเมื่อกฎหมายมีผลใช้บังคับ จึงกำหนดให้บริษัท
จัดการที่รับจัดการกองทุนที่จดทะเบียนจัดตั้งขึ้นก่อนวันที่พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับแก้
ไขมีผลใช้บังคับ (กองทุนเก่า) จัดการกองทุนดังกล่าวตามหลักเกณฑ์เดิมและประกาศนายทะเบียนที่สำนัก
งานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ประกาศกำหนดเพิ่มเติม ได้ต่อไปอีกไม่เกิน 1 ปี นับแต่วันที่พระราชบัญญัติ
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับแก้ไขมีผลใช้บังคับ อนึ่ง หากกองทุนเก่าที่รับจัดการโดยบริษัทจัดการที่ได้รับ
ใบอนุญาตประกอบธุรกิจหลักทรัพย์ประเภทการจัดการกองทุนส่วนบุคคลอยู่แล้ว มีความประสงค์ที่จะ
ให้บริษัทจัดการจัดการกองทุนตามหลักเกณฑ์ใหม่ภายในช่วงบทเฉพาะกาล กองทุนเหล่านี้สามารถขอ
ความเห็นชอบจากสำนักงานคณะกรรมการ ก.ล.ต. ได้ อย่างไรก็ดี กรณีดังต่อไปนี้ไม่ถือเป็นกองทุนเก่า
ตามบทเฉพาะกาล
! กองทุนที่มีการเพิ่มนายจ้างหลังวันที่พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับแก้ไขมีผลใช้
บังคับ หรือ
! กองทุนที่มีการเปลี่ยนบริษัทจัดการหลังวันที่พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพฉบับ
แก้ไขมีผลใช้บังคับ
ทั้งนี้ กองทุนที่มีการต่ออายุสัญญากับบริษัทจัดการเดิมหลังวันที่พระราชบัญญัติกองทุน
สำรองเลี้ยงชีพฉบับแก้ไขมีผลใช้บังคับ จะถือเป็นกองทุนเก่า

ถาม-ตอบเกี่ยวกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
AIA - เอไอเอ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
AIA - เอไอเอ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ : เนื้อหา